Per chiarezza riportiamo quanto attualmente disposto in merito dall’art. 60 del CCNL 19/12/19.
 

Di seguito riportiamo quanto previsto invece dall'art.4 L. 53/2000:
 

In entrambi i casi il congedo comporta che :

1)     il lavoratore conserva il posto di lavoro;

2)     non ha diritto a percepire alcuna retribuzione (all'infuori degli assegni familiari);

3)     non può svolgere alcun tipo di altra attività lavorativa;

4)     non ha diritto al riconoscimento dell'anzianità di servizio;

5)     detto periodo non è computato ai fini previdenziali (tuttavia il lavoratore può riscattarlo o effettuare versamenti volontari relativi al periodo di congedo fruito);

6)     al rientro al lavoro il lavoratore ha diritto ad essere adibito alle stesse mansioni svolte in precedenza o ad altre equivalenti nella stessa unità produttiva od in una dello stesso comune.

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Dunque coesistono due normative : la prima di origine contrattuale e la seconda di origine legislativa. E le differenze consistono in questo:

1)     nel primo caso l'azienda valuta la situazione presentata ai fini delle necessità di cura ma non ha alcun obbligo di accogliere l'istanza presentata dal dipendente;

2)     nel secondo caso (attivazione L.53/2000) è vincolata a concedere il congedo; dovrebbe motivare formalmente il suo rifiuto contestando la gravità della malattia.
 

Peraltro ci sono anche altre differenze :

1)     nel primo caso l'anno di aspettativa sembra, secondo taluni orientamenti, ripetibile ad ogni rinnovo contrattuale (o comunque trascorsi 5 anni di servizio effettivo dalla precedente richiesta). Inoltre la pratica vuole che le aziende consentano senza tanti formalismi il rientro del lavoratore (e quindi l'interrompersi del congedo) anche a sua semplice richiesta (sebbene questa sia una facoltà dell'azienda e non un obbligo), e al contempo l'azienda stessa sembra poter revocare unilateralmente l'aspettativa qualora ritenga (o meglio venga a conoscenza) che siano venuti meno i motivi per cui era stata concessa;

2)     nel secondo caso il termine di due anni riguarda l'intera vita lavorativa del dipendente, e costui potrà rientrare al lavoro prima del termine stabilito solo per il venir meno della causa per cui è stata richiesta l'aspettativa (in sostanza sensibili miglioramenti del malato o addirittura guarigione o al contrario nel disgraziato caso di morte dello stesso).