Con l’art. 38 del CCNL 11/07/99 viene effettuata una ristrutturazione della retribuzione a far data dal 1 gennaio 2000.

 

La nuova struttura è improntata a criteri di semplificazione e razionalizzazione; la riforma viene realizzata “a costo zero”, tanto per quel che concerne gli effetti nazionali, quanto per gli effetti aziendali, prevedendo una struttura articolata per tutte le categorie di personale su 13 mensilità, sulle quali è stato ridistribuito il premio annuale di rendimento nella misura standard di settore (misura utilizzata per la c.d. azienda tipo per il personale delle quattro aree professionali; 15% della retribuzione annua per i quadri direttivi 3° e 4° livello).

 

Le quote eventualmente eccedenti, per effetto di accordi aziendali, vengono conservate aziendalmente nei soli confronti del personale in servizio alla data di stipulazione del presente contratto, previo ricalcolo dell’importo annuale delle quote stesse con criteri analoghi a quelli utilizzati in precedenza.  Tali quote, che assumono la denominazione di “ex premio di rendimento” :

1)      non sono suscettibili di ulteriori modificazioni quanto a criteri, misure e modalità di corresponsione;

2)      vengono riconosciute anche al personale assunto dopo la data di stipulazione del presente contratto esclusivamente dalle aziende che non applichino un sistema di previdenza complementare nei confronti di detto personale, nonché dei lavoratori assunti dopo l’entrata in vigore del d.lgs. n. 124 del 21 aprile 1993;

3)      non vengono erogate in caso di attribuzione di un giudizio professionale di sintesi negativo.

 

Nota: Le aziende interessate provvedono ad erogare tale premio con diverse modalità :

 

a)      tramite un’unica erogazione annuale;

b)      tramite la ripartizione dell’importo dovuto su 12 mensilità;

c)      tramite la ripartizione dell’importo dovuto su 13 mensilità.     

 

Si noti inoltre che l’art. 79 del CCNL 11/07/99 chiarisce anche che nella voce stipendio, sempre a far data dal 1° gennaio 2000, sono confluite le seguenti voci già previste dai CCNL precedenti:

 

paga di livello o paga base;

indennità ex scala mobile;

indennità di mensa;

EDR;  

l’equivalente di 1/13 della quattordicesima mensilità;

l’equivalente di 1/13 del premio annuale di rendimento nella misura standard di settore.

 

 

 

-   abbia conseguito, per l'anno cui il premio si riferisce, una classificazione non inferiore a quella di normale;

-   abbia superato il periodo di prova. In questo caso il premio spetta in misura di tanti dodicesimi quanti sono i mesi di servizio prestato nel corso dell'anno cui il premio stesso si riferisce.

 

 

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Per effetto della ristrutturazione che ha comportato il passaggio del 150% di tutte e tre le voci nella voce stipendio il calcolo va così effettuato:

 

300.000 lire quale differenza tra cifra fissa CCNL e cifra fissa CIA BPEL

Cifra parametrata CCNL (che sino al 3.2 è più alta di quella ex CIA)

220% della paga base

 70% dell’assegno di grado

-50% degli scatti di anzianità

 

Ciò comporta lo strano effetto che un numero di scatti maggiore “penalizza” chi ha appunto più anzianità a parità di livello.

 

L’aumento della cifra erogata segue l’andamento degli incrementi contrattuali.